Принимаем по срочному договору и делаем запись в трудовой книжке. Трудовой договор без записи в трудовую книжку Вносится ли трудовой договор в трудовую книжку

Когда новый сотрудник принимается на работу, у работодателя возникает обязательство, связанное с заполнением его трудовой книжки. Данное правило не является обязательным, когда речь идет о работниках-совместителях. Для них запись может быть сделана исключительно на основании предоставленного в письменной форме заявления.

При внесении записи про прием на работу в отображается таким же образом, как и , не имеющий конкретного срока действия. Запись же, которая делается при увольнении, отличается, поскольку в этом случае в качестве основания указывается истечение срока действия контракта.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Оформление трудовой книжки при устройстве на работу срочника происходит в том же порядке, что и заполнение книжки бессрочного рабочего. Первым делом издается приказ по организации, на основании которого и производится запись. Информация вносится в трудовую в стандартном порядке.

Особенности заключения контракта

Предстоящая работа может носить характер, не позволяющий оформлять трудовые отношения на неопределенный термин. В таком случае с человеком заключается срочный трудовой контракт.

Если на момент оформления трудовых отношений отсутствуют указанные основания, с человеком не может быть подписан срочный трудовой контракт. При пренебрежении данным правилом любой трудовой спор закончится в пользу сотрудника, а действия работодателя будут квалифицированы, как нарушение его прав.

Также срочный договор не может перезаключаться многократно без перерыва в отношениях между работником и работодателем на определенное время, при условии, что сотрудник выполняет в организации одну и ту же трудовую функцию. Подобные договора могут быть признаны судом заключенными бессрочно.

Что говорит Закон

Согласно нормам закона, если данные о выходе гражданина на работу не будут внесены в трудовую книжку на протяжении 5 дней, это может стать основанием для применения к работодателю штрафных санкций со стороны Государственной инспекции труда.

Согласно положениям статьи 58 Российского Трудового кодекса, срочный трудовой контракт заключается со специалистом в случае непродолжительных трудовых отношений с ним или же отношений, максимальный срок которых составляет до 5 лет.

Трудовая книжка принято считать основным документом работающей особы, в которой указывается период ее трудовой деятельности. Именно этот документ в дальнейшем служит основанием для того, чтобы при выходе на пенсию был рассчитан трудовой стаж конкретного человека.

В связи с этим, на вопрос, нужна ли запись в трудовой в случае устройства человека на работу по срочному договору, ответ – да. Исключение составляют особы, которые работают по совместительству, в их трудовую вносится соответствующая информация только при наличии соответствующего запроса от них.

Условия, на которых оформляется договор, регламентируются статьей 59 Российского Трудового кодекса. В нем оговариваются не только сроки принятия на работу, но и срок, когда трудовые отношения прекратятся. В данном документе нужно объяснить, на основании чего установлены именно такие граничные термины.

На основании подписанного контракта издается соответствующий приказ по организации. Именно этот документ является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку человека.

Отличия от бессрочного

Правила, по которым вносится запись в трудовую книжку, определены Инструкцией по заполнению трудовой книжки и ее вкладышей, которая вступила в силу в 2003 году. В любой стандартной и нестандартной ситуации руководствоваться следует именно этим документом.

В Инструкции не содержится специальных правил относительно внесения записи при приеме на работу по срочному контракту. Это означает, что записи о «срочной» работе ничем не отличаются от стандартной записи. Работодателям не стоит опасаться, что при проверке контролирующими органами им будет указано на расхождение между условиями контракта и записью в трудовой, поскольку правила унифицированы.

На законодательном уровне предусмотрено, что в некоторых случаях отношения, возникшие на основании срочного договора, могут быть пролонгированы. Обстоятельства могут поменяться и независимо от того, какие временные рамки установлены договором, человек имеет право в любой момент уволиться по собственному желанию. В таком случае дата увольнения, которая была указана в договоре при приеме на работу, не будет актуальной.

Порядок внесения записи о срочном трудовом договоре в трудовую книжку

Оформление трудовой книжки работника при подписании срочного трудового договора осуществляется по такому алгоритму:

1. Запись про прием на работу вносится на протяжении первых 5 дней с момента начала трудовой деятельности при условии, что данное место работы является для человека основным. Акцентировать внимание на характере договора не нужно.
2. Особа, ответственная за ведение трудовых книжек работников, делает в данном документе запись в виде заголовка, который предполагает указание полного названия организации. Записи присваивается номер по порядку, указывается дата, отражается тот факт, что особа принята на работу, обязательно указать должность и приказ, который является основанием для зачисления сотрудника в штат.
3. В случае перевода сотрудника на другую должность/в другое подразделение компании во время действия договора, данный факт должен быть отображен в трудовой в общем порядке. Указывать на срочность договора также не следует. Это же относится к поощрениям, присвоению разрядов и любым иным сведениям, которые подлежат занесению в книжку.
4. Когда происходит увольнение работника после окончания термина действия трудового контракта, в книжку заносится запись, которая указывает, в связи с чем происходит увольнение со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса России. В остальном оформление трудовой не имеет никаких особенностей в данной ситуации.

Запись при увольнении

Вопрос отображения окончания срочного контракта в трудовой книжке работника требует более детального рассмотрения, поскольку прекращение действия такого контракта связано с некоторыми особенностями. Существует ряд обстоятельств, которые приводят к тому, что происходит продление договора.

В некоторых случаях в результате пролонгации документ может поменять свой статус и стать бессрочным. Это происходит тогда, когда ни работодатель, ни сам сотрудник на момент окончания термина действия документа не изъявили желания прекращать существующие трудовые отношения.

Про прекращение срочного договора работодатель должен извещать сотрудников письменным предупреждением. Уведомление работник должен получить не позднее, чем за 3 дня до того, как наступит срок окончания контракта. Из этого правила есть одно исключение, касается оно особ, которые выполняют работы в период отсутствия на рабочем месте основного сотрудника, например, по причине продолжительной болезни.

Если предупреждение отсутствует, то увольнение проходит при наличии на то согласия сотрудника или на общих основаниях.

В зависимости от основания завершения срочных трудовых отношений, момент окончания может быть следующим:

Когда трудовые отношения завершаются, в трудовую вносится определенная запись, которая может звучать так: «Трудовой договор прекращен в связи с окончанием его срока, п. 2 ч. 1 ст.77 ТК РФ». Запись сопровождается подписью кадрового работника и владельца трудовой. В последний рабочий день документ выдается на руки увольняемому сотруднику под подпись.

Досрочное прекращение срочного договора возможно по таким причинам:

• сторонами достигнуто соглашение;
• работник переходит в другую организацию;
• документ расторгается по инициативе сотрудника или работодателя;
• измененные условия труда привели к тому, что человек отказывается выполнять возложенные на него обязанности.

Многие компании в течение своей рабочей деятельности иногда сталкиваются с необходимостью нанять сотрудника на короткий срок. По закону, все отношения между работодателем и работниками (включая временных) должны быть официально оформлены, для этого между сторонами заключается контракт, и вносятся соответствующие данные в трудовую. Давайте разберемся, при приеме на работу по срочному трудовому договору, делается ли запись в трудовой книжке.

Разумеется, речь пойдет о времени действия документов. Если бессрочный контракт не имеет четкого срока, в течение которого он действует, то на срочный договор накладываются определенные ограничения.

В первую очередь, в документе должен быть указан конкретный период, на который человек принимается на работу, в противном случае соглашение сразу меняет свой тип. В качестве окончания срока действия может быть наступление определённых обстоятельств, например, выход сотрудника из отпуска, окончание сезонных работ, наступление конкретной даты.

Срочный договор, согласно (), может быть заключён максимум на 5 лет , при этом минимальный срок законодательством никак не регулируется. Следовательно, работодатель может нанять человека на месяц, неделю или даже один день. В последнем случае ему придётся обосновать свое решение, ведь в подобных ситуациях проще заключать гражданско-правовые договоры (подряда).

Важно! Многократное переоформление договора срочного порядка, сделанного для выполнения одной и той же работы, является поводом для его переквалификации в бессрочный.

Когда оформляется трудовой договор

По закону, любые отношения между работодателем и работникам должны быть официально оформлены, в частности с помощью документов. Запись о срочном трудовом договоре в трудовой книжке несколько отличается от других, поэтому работодателям важно знать, в каких случаях лучше заключать ограниченные по времени соглашения.

1. Когда невозможно установить конкретный срок деловых взаимоотношений из-за характера работа или условий, необходимых для ее выполнения. Например, если новый сотрудник временно заменяет старого во время отпуска или беременности или же деятельность является сезонной.
2. Когда сотрудник направляется на работу за рубеж, в этом случае максимальный срок контракта за границей составляет 3 года, по окончании этого периода документ переоформляется.
3. Согласно , срочный договор подписывается, если гражданин будем заниматься работами, выходящими за рамки стандартной деятельности работодателя.
4. на временную работу необходимо заключить с теми сотрудниками, кто будет заниматься расширением производства или объема услуг.
5. Также данный вид соглашения подписывается со стажерами и лицами, проходящими профессиональное обучение. Аналогичные требования предъявляются, если работник направлен от службы занятости на работу временного характера.
6. Одной из самых распространенных ситуаций, требующих заключения срочного контракта, является осуществление трудовой деятельности без учета ее характера и условий. К примеру, его оформляют для граждан, устраивающихся на работу на малое предприятие численностью не более 35 человек (для розничной торговли численность снижена до 20).
7. Срочное соглашение может быть заключено с пенсионерами или гражданам, которые по медицинским показаниям могут работать только на работе временного характера.
8. Эксперты рекомендуют подписывать срочные трудовые контракты с теми, кто работает по совместительству или учится в институте на очной форме.
9. Договор, ограниченный по времени, оформляется, если фирма располагается на Крайнем Севере или в приравненной к нему местности, а также, если поступление на работу связано с переездом на новое место жительства.

Вообще список обстоятельств, при наступлении которых может быть заключён срочный трудовой договор, не фиксирован, то есть работодатель может заключать его и в других не указанных случаях, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

Особенности срочного договора

При оформлении официальных отношений с сотрудником, который будет работать по срочному договору, работодатель и бухгалтер должны соблюдать определенные условия. Например, если никто не потребует расторжения срочного контракта по истечении срока его действия, и работник продолжит выполнять свои обязанности, то соглашение автоматически станет бессрочным.

Если срочником является беременная женщина, то работодатель, при наличии справки, подтверждающей положение, и письменного заявления от нее, должен продлить срок действия контракта вплоть до родов. При этом сотрудница, по просьбе руководства, каждые три месяца обязуется предоставлять официальное подтверждение беременности.

Для срочных работников нельзя устанавливать испытательный срок, так же при увольнении большинство из них не получает выходное пособие. Рассчитывать на компенсацию можно только в том случае, если она предусмотрена в нормативных документах компании или федеральных законах.

Если человек взят на работу на срок меньше 2 месяцев, то с его письменного согласия он может быть привлечен к внеурочной работе по выходным и в праздничные дни. Заработная плата за нерабочее время выплачивается в двойном размере.

Важно! Согласно общим правилам, работник, вышедший на смену в праздничный или выходной день, имеет право выбрать формат вознаграждения: денежную компенсацию либо дополнительный день отдыха, а для срочников второй вариант не предусмотрен.

Гражданам, работающим по срочному договору, предоставляются отпуска и выплачиваются компенсации (не выходные пособия) при увольнении из расчета два рабочих дня за один рабочий месяц.

При расторжении срочного контракта, действующего менее 2 месяцев, работник должен письменно предупредить руководство о своем уходе минимум за 3 календарных дня, то же самое должен сделать руководитель, если он планирует ликвидировать предприятие или сократить штат.

Запись в трудовой книжке

Когда работодатель принимает нового сотрудника в свой штат, то у него появляется обязательства, касающиеся ведения его трудовой книжки (ТК). Исключениями являются только совместители, в их ТК записи проводятся на основании письменного заявления и по желанию.

Таким образом, фиксирование трудовой деятельности является обязательной процедурой для большинства работников, не зависимо от вида их деятельности.

Запись в трудовой при срочном трудовом договоре делается в следующем порядке:

1. В самом начале руководство компании издает приказ о приеме на работу, именно на его основании будет делаться запись.
2. Вместо заголовка пишется название организации.
3. В 1 графе ставится порядковый номер будущей отметки. Обратите внимание, что нумерация должна быть сквозной.
4. В графе под номером 2 фиксируется дата начала трудовой деятельности.
5. 3 графа – это непосредственная информация о приеме на работу: в ней указывается должность нового сотрудника согласно штатному расписанию.
6. Реквизиты приказа, на основании которого гражданин был взят на работу, отмечаются в 4 графе, именно там пишутся номер и дата подписания документа.

Важно! Внесение сведений в трудовую книгу сотрудника, работающего по срочному договору, проводится точно так же, как фиксация остальных трудовых отношений. Никакие дополнительные данные, связанные со сроками работы, в документе не отражаются.

Увольнение сотрудника, работающего по срочному договору

Процедура расторжения срочного контракта имеет некоторые особенности, например, при определенных условиях соглашение между работником и работодателем может быть автоматически продлено и тогда трудовые отношения превратятся в бессрочные. Такое развитие ситуации возможно, если никто из сторон не изъявил желания прекратить сотрудничество по окончании срока действия договора.

Прекращение трудового договора, заключенного со срочником, обязательно должно начинаться с письменного предупреждения сотрудника о завершении контракта. Официальное уведомление нужно передать работнику хотя бы за три дня до конца срока. Исключением является только осуществление трудовой деятельности вместо отсутствующего лица.

Обратите внимание, что при отсутствии заблаговременного уведомления уволить человека можно только по его согласию или на общепринятых основаниях.

В качестве моментов окончания трудовой деятельности могут выступать следующие:

• при обычном завершении работ оформляется специальный акт или иной подтверждающий документ;
• при замещении другого сотрудника договор аннулируется при его возвращении на рабочее место;
• если работы сезонные, то они заканчиваются с наступлением определенной календарной даты или установленного температурного значения.

Окончание трудовой деятельности, так же, как и прием на работу по срочному трудовому договору, обязательно фиксируется записью в трудовой словами «трудовой контакт был прекращен в связи с окончанием срока трудового соглашения».

Запись должна быть подкреплена подписями работника и сотрудника отдела кадров (руководителя) и заверена печатью организации. Заполненный документ выдается уволенному гражданину в его последний рабочий день.

В определенных случаях срочный договор может быть расторгнут раньше оговоренного в нем времени, чаще всего такое происходит:

• по обоюдному согласию;
• по желанию одной из сторон соглашения;
• при переходе в другую организацию;
• при отказе от дальнейшей работы из-за изменения трудовых условий.

В трудовой книжке вышеописанные причины отражаются по факту без привязки к формату контакта.

Трудовая книжка является одним из важных трудовых документов. Поэтому все записи о работах и достижениях работника должны быть в нее внесены. Даже если с работником заключается срочный трудовой договор, запись в трудовую книжку нужно внести. В статье рассмотрим как вносится запись в трудовой при срочном трудовом договоре и какие особенности при этом следует учитывать.

Для чего нужна запись в трудовой книжке

Срочный договор

Как уже отмечалось выше, когда работник устраивается на работу, кадровой службой вносится запись о трудоустройстве в его трудовую книжку. При этом с работником заключается трудовой договор. Однако, вид заключаемого договора может быть разным. Например, он может быть срочным или бессрочным. А значит следует и понимать, будут ли различаться в записи в трудовых книжках при заключении разного вида трудовых договоров.

Важно! Срочный трудовой договор, представляет собой соглашение между работником и работодателем, которое заключается на довольно короткий срок. Обычно срок такого договора не превышает 5 лет.

Срочный договор может применяется при приеме на работу временного сотрудника на период замещения отсутствующего работника. Например, сотрудница находится в отпуске по БиР или по уходу за ребенком. В этом случае работодатель знает сроки возвращения основной сотрудницы, поэтому может определить срок трудового договора.

Помимо этого, срочные договора также заключаются при приеме сезонных работников на определенный промежуток времени. В этом случае в договоре четко прописывается причина такого характера работы. Приказ о приеме на работу и внесении записи в трудовую книжку издается на основании договора. Трудовая заполняется с учетом того, что работника принимают не по совместительству, а на полный рабочий день.

Запись в трудовой при срочном трудовом договоре

В трудовом процессе с течением времени могут возникать различные изменения. К примеру, руководство может принять решение об изменении характера отношений с работником. Например, предложить работнику перевесить на постоянную работу.

Может возникнуть и обратная ситуация, когда работник сам захочет уволиться раньше, чем закончится срок, указанный в его срочном трудовом договоре. В этом случае та дата увольнения, которая установлена при приеме на работу, будет уже не актуальной.

Если уже при трудоустройстве становится ясно, что работник будет уволен в определенный срок, то соответствующая запись вносится в трудовую книжку. Причем сделать это нужно в срок до 5 дней с момента приема сотрудника на работу. Таким образом, порядок действий будет следующим. Сначала с работником заключается срочный трудовой договор. На основании этого договора руководитель издает приказ о внесении записи в трудовую книжку. При этом следует помнить, что в приказе не указывается, что с работником заключен срочный трудовой договор.

Образец записи в трудовой книжке

При заполнении трудовой книжке, работодателю следует учитывать некоторые особенности оформления:

• первая графа должна содержать порядковый номер записи;
• дата приема на работу вносится арабскими цифрами (данная графа имеет разделение на 3 части, для того, чтобы можно было отдельно указать число, месяц и год приема);
• при внесение записи о приеме на работу указывается должность, а также наименование структурного подразделения, в которое принимают сотрудника;
• далее вносятся реквизиты приказа о приеме на работу, на основании которого запись и указывается (записывают дату и номер срочного трудового договора, но тот факт, что договор срочный не указывается);
• внесенную запись визирует ответственное лицо, которое ставит свою подпись и расшифровку.

Важно! При внесении записи о приеме на работу печать ставить не нужно.

Запись в трудовой книжке об увольнении

При увольнении работника также как и при его приеме необходимо издать приказ. В приказе указывается дата, а также причина увольнения сотрудника. В нашем случае увольняется срочный сотрудник в связи с тем, что завершен срок действия договора.

При внесении записи в трудовую книжку следует поставить дату, которая соответствует дате, указанной в срочном трудовом договоре и в приказе об увольнении. После этого вносятся сведения об увольнении. Остальные записи в книжке соответствуют тем, что вносились при приеме на работу. Основное отличие будет заключаться в том, что при внесении записи об увольнении ставится печать компании-работодателя. Это является подтверждением того, что трудовая деятельность работника в данной компании завершена.

Важно! Трудовую книжку работнику следует выдать в день увольнения (последний рабочий день) под роспись.

Заключение

Таким образом, даже если с работником заключен срочный трудовой договор, это не является основанием для невнесения записи в трудовую книжку. Причем запись в трудовой никак не будет свидетельствовать о том, что работник трудится по срочному соглашению. То есть вносится запись так же, как и запись о приеме работника п, принятого бессрочно.

Обязательное оформление трудовых отношений между работником и работодателем не является секретом. Но у трудового договора есть разновидности — он может быть срочным и бессрочным.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Нужна ли запись в трудовой книжке при срочном договоре? В статье приведен ответ на данный вопрос.

Нормативная база

Срочный трудовой договор скрепляет трудовые отношения во время конкретного периода. Сотруднику нужно будет выполнять свои обязанности в течение определенного срока.

Срочный договор заключается в следующих случаях:

• временное исполнение обязанностей;
• сезонные работы (уборка овощей, сбор ягод и т д);
• гражданская альтернативная служба;
• пусконаладочные работы.

В Трудовом Кодексе РФ указания об обязательном оформлении трудовых отношений говорит статья 66 — на любого работника, работающего дольше 5 дней в данной организации по трудовому договор, должна быть внесена запись в трудовую книжку.

Необходимость внесения записи в трудовую также продиктована пунктом 3 и 4 Правил от 16.04.2003 No 225.

Заключают такой договор при определенных обстоятельствах - к примеру, нужно заменить работника, который временно неспособен выполнять свои обязанности.

Максимальный срок для срочного договора не может превышать 5 лет, в противном случае речь пойдет уже о бессрочном договоре.

При этом внесение записи по срочному договору не отличается от фиксирования других трудовых отношений. В трудовой книжке оговоренный срок указан быть не должен.

Обязательны ли?

Как только работодатель принимает в компанию нового человека, он берет на себя обязанность вести книжку сотрудника.

Запись в трудовой не зависит от характера и объема работ. Поэтому даже при срочном трудовом договоре запись обязательна.

Процесс ее внесения осуществляется следующим образом:

• сначала необходимо издать приказ о приеме на работу. Без него вносить в трудовую ничего нельзя;
• как только приказ становится готов, в трудовую сперва прописывают наименование компании (работодателя);
• ставят номер записи (в графе 1), в графе 2 указывают срок начала исполнения трудовых обязанностей;
• в графе 3 указывают саму запись о приеме на работу, также здесь пишут название должности и подразделение компании;
• в графе 4 указывают реквизиты документа основания (пишут дату, а также номер приказа о приеме на работу).

Нужна ли, если договор заключен на срок менее месяца?

Согласно ТК РФ, в трудовую книжку работника обязаны внести запись, если сотрудник проработал 5 дней. Но не запрещено вносить запись и ранее. Законодательных ограничений на этот счет нет.

Но бывают случаи, когда человек проработал только один день, а затем ушел.

В этом случае запись в трудовой будет бесполезной, поскольку для последующих работодателей она не будет представлять интерес. В этом случае ее можно не вносить в основной документ о труде.

А вот оплатить даже один рабочий день наниматель обязан.

Записи в трудовой книжке при срочном трудовом договоре в 2019 году

Правила оформления

На данный момент глобальных изменений инструкций заполнения трудовых книжек пока не предвидится.

Ходят слухи об их окончательной отмене, но в ближайшее время это точно не произойдет.

Ниже перечислены основные правила и особенности заполнения.

При первом официальном устройстве на работу сотрудник подает пустой документ. Сделать первые записи обязан наниматель.

Во время работы человека в компании книжку на руки ему не дают. Он получает ее только в момент официального увольнения.

Правила ведения книжек закреплены следующими документами:

• Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 No 225;

В этих актах отмечено, что все изменения в карьере сотрудника (переводы, повышения в должности, понижения) работодатель обязан фиксировать письменно. Записи делают на русском языке, соблюдая грамотность и нумерацию.

Если человек устраивается впервые, работодателю для заполнения книжки понадобятся следующие данные:

• дата рождения;
• профессия;
• специальность.

Важно: если сотрудник в процессе исполнения рабочих обязанностей изменил данные о себе (к примеру, фамилию), необходимо обновить их и в его документе.

Инструкция при приеме

Как только человек приходит работать в новую фирму, трудовая книжка является одним из главных документов, которые он должен иметь.

Исключение составляют ситуации, когда человек устраивается впервые или же оформляется по совместительству.

На основании приказа о приеме на работу и личных документов работника в трудовую делаются записи.

Если человек устраивается официально впервые, работодателем заполняется титульная страница. Информация об образовании, профессии вносится только после предоставления подтверждающего документа.

Пример заполнения титула:

Затем идет непосредственно внесение сведений о работе.

На практике некоторые компании прибегают к сокращенному названию организации в виде штампа. Этот вариант удобен на случай большой текучки кадров в компании. Способ сокращает время и место на листе. Остальные записи делаются от руки.

Как было указано выше, срочный трудовой договор никак не влияет на заполнение полей в трудовой книжке.

Ниже указан пример внесения записи при устройстве на работу:

При продлении

Трудовой Кодекс РФ не предусматривает возможности продлить срочный трудовой договор.

В большинстве ситуаций он либо переходит в бессрочный, либо трудовые отношения между сотрудником и нанимателем прекращаются.

Простой выход из ситуации — дождаться конца срока действия текущего договора, а затем заключить следующий.

При расторжении

Если расторжение договора происходит по инициативе работника, последний должен уведомить руководство о своем решении за 3 дня.

В последний день этого срока человек получает на руки трудовую с соответствующей записью и полный расчет.

Если расторжение происходит по инициативе работодателя, последний должен действовать почти так же, как и при бессрочном договоре.

Однако здесь необходимо соблюсти сроки предупреждения об увольнении, а также предложить сотруднику другое место работы, если увольнение произошло в связи с сокращением численности штата.

Таким образом, внесение записей при срочном договоре практически не отличается от оформления трудовых отношений при бессрочном.

Ниже приведены примеры записей о расторжении трудового договора по инициативе работника и работодателя:

В какие сроки вносить?

Согласно ТК РФ, работодатель (или сотрудник отдела персонала) заполняет трудовую книжку работника, если тот проработал свыше 5 дней.

Увольнение по соглашению сторон - самостоятельное основание для увольнения, для которого нужно согласие сторон трудового договора, оформленное в письменной форме.

Запись в трудовой книжке делается на основании приказа работодателя о прекращении трудового договора, но не самого соглашения.

Процедура увольнения по соглашению сторон

К такому соглашению стороны трудового договора должны прийти обоюдно. Обычно инициатором выступает одна сторона, а вторая соглашается с таким предложением.

Волеизъявление сторон оформляется письменно: составляется дополнительное соглашение к трудовому договору о его расторжении по соглашению сторон.

Закон не предъявляет каких-либо требований к этому документу, поэтому в него можно включать любые условия, о которых стороны договорились:

• о сроках расторжения трудового договора;
• о выплате работнику денежной компенсации;
• о сумме компенсации, если она не определена заранее самим трудовым договором или локальным актом организации;
• иные условия (о служебном жилье, оплате переезда, выплате годовой премии и т.п.).

Такое соглашение, подписанное сторонами, является основанием для издания работодателем приказа об увольнении работника (прекращении/расторжении трудового договора).

Отменить свое согласие на подобное увольнение в одностороннем порядке невозможно, нужно будет обоюдное согласие сторон об отмене заключенного соглашения.

В остальном процедура увольнения по соглашению сторон полностью соответствует общим правилам, установленным ст. 84.1 ТК РФ .

Внесение записи в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон

Делать запись в трудовой книжке типа «уволить по соглашению сторон» будет неверно.

Разумеется, в графах 1 и 2 трудовой книжки ставятся порядковый номер записи и ее дата, а в графе 4 делается ссылка на основании записи - приказ с номером и датой издания.

Как и в прочих случаях увольнения, запись заверяется подписью внесшего ее лица, печатью организации, а также подписью владельца трудовой книжки (смотрите Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69).