Пример резюме руководителя отдела обучения. Должностная инструкция начальника учебного отдела Должностная инструкция начальника отдела обучения

Начальник отдела подготовки кадров относится к категории руководителей.

Наименование УТВЕРЖДАЮ

организации

руководитель организации

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ _____________И.О. Фамилия

_________ № ____ (личная подпись)

Место составления ___ ___________ 200__ г.

начальника отдела подготовки кадров

I. Общие положения

1. Начальник отдела подготовки кадров относится к категории руководителей.

2. На должность начальника отдела подготовки кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по подготовке кадров на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

3. Назначение на должность начальника отдела подготовки кадров и освобождение от нее производится приказом руководителя организации по представлению начальника отдела кадров.

4. Начальник отдела подготовки кадров должен знать:

4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по подготовке и повышению квалификации кадров.

4.2. Структуру и штаты организации, её профиль, специализацию и перспективы её развития.

4.3. Кадровую политику и стратегию организации.

4.4. Порядок составления планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ, другой учебно-методической документации.

4.5. Организацию процесса непрерывного обучения работников.

4.6. Прогрессивные формы, методы и средства обучения.

4.7. Порядок заключения договоров с учебными заведениями и трудовых соглашений с преподавателями и наставниками.

4.8. Порядок финансирования затрат на обучение.

4.9. Методы анализа эффективности подготовки и повышения квалификации.

4.10. Организацию работы по профориентации и профотбору.

4.11. Порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров.

4.12. Основы социологии, психологии и организации труда.

4.13. Основы трудового законодательства.

4.14. Основы экономики, организации производства, труда и управления.

4.15. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, правила их эксплуатации.

4.16. Правила и нормы по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности.

6. На время отсутствия начальника отдела подготовки кадров (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового - лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременной исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Начальник отдела подготовки кадров:

1. Обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников организации в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов изделий, работ (услуг), имеющимися ресурсами и интересами работников для достижения и поддержания высокой эффективности труда по производству конкурентоспособной продукции.

2. Обеспечивает создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения всех категорий работников организации.

3. Принимает участие в разработке стратегии развития персонала организации, программ профессионального развития.

4. На основе анализа общей потребности организации в кадрах определенного уровня и профиля подготовки, заявок структурных подразделений, с учетом результатов аттестации и индивидуальных планов развития работников осуществляет планирование их подготовки, переподготовки и повышения квалификации, определяет направления, формы, методы и сроки обучения.

5. Обеспечивает заключение договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, организациями, в том числе зарубежными, по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение, организует направление работников на учебу в соответствии с заключенными договорами, оформляет необходимые документы направляемым на обучение за рубеж.

6. Осуществляет организационно-методическое руководство, оснащение и развитие материальной базы учреждений профессионального образования и курсов повышения квалификации, входящих в структуру организации, внедрение в учебный процесс автоматизированных средств обучения и различных типов автоматизированных тренажерных комплексов по новой технике и новым технологическим процессам.

7. Организует подбор кадров преподавателей, мастеров производственного обучения, наставников молодежи и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих, в соответствии с учебными программами устанавливает режим занятий для всех видов профессионального обучения кадров.

8. Руководит работой по профессиональной ориентации молодежи и организации профотбора, использованию научных методов отбора контингента для обучения массовым профессиям и специальностям, осуществляет связь со службами профориентации.

9. Обеспечивает функционирование системы адаптации молодых специалистов и рабочих на производстве, включая подготовку специальных изданий и другой информации об организации, проведение "Дней открытых дверей", церемоний поступления на работу, реализацию программ практического обучения, развитие наставничества.

10. Организует производственную практику студентов и учащихся.

11. Обеспечивает заключение трудовых соглашений с преподавателями и инструкторами производственного обучения, составление документов на оплату труда за обучение и руководство производственной практикой.

12. Обеспечивает контроль за систематичностью и качеством проводимых занятий, успеваемостью учащихся, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью ведения установленной документации.

13. Разрабатывает меры по повышению профессиональной подготовки и педагогической квалификации наставников, преподавателей и инструкторов производственного обучения.

14. Организует работу по анализу качественных результатов обучения и его эффективности, разработке предложений по совершенствованию форм и методов обучения и повышения квалификации, мер по устранению имеющихся недостатков с учетом пожеланий работников организации, проходящих обучение.

15. Контролирует соблюдение социальных гарантий работников в период прохождения обучения (сохранение стажа, предоставление сокращенного рабочего дня, оплачиваемых отпусков и т.д.), создание необходимых условий для обучения без отрыва от производства.

16. Обеспечивает правильное расходование средств на обучение в соответствии с утвержденными сметами и финансовыми планами организации, а также составление установленной отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров.

17. Руководит работниками отдела.

III. Права

Начальник отдела подготовки кадров вправе:

1. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися деятельности отдела подготовки кадров.

2. Вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению деятельности отдела подготовки кадров.

3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений организации.

4. Запрашивать лично и получать от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

6. Вносить на рассмотрение руководителя организации представления о назначении, перемещении и увольнении работников отдела подготовки кадров; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

7. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность

Начальник отдела подготовки кадров несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должность составителя _______________ И.О. Фамилия

(личная подпись)

Наименование

должности лица,

с которым согласуется документ

И.О. Фамилия

(личная подпись)

200 __ г.

С должностной инструкцией ознакомлен, копию получил:

Должность ________________ И.О.Фамилия

(личная подпись)

200 __ г.

В дело № ___

200 __ г.

Типовой образец

Утверждаю
Заместитель генерального
директора по персоналу
акционерного общества
________________________
наименование АО
«_____»______________ г.

Должностная инструкция
начальника отдела профессионального развития персонала

1. Общие положения

1.1. Начальник отдела профессионального развития персонала акционерного общества (далее Общество) непосредственно подчиняется .
1.2. Начальник отдела назначается и освобождается от занимаемой должности генеральным директором Общества по представлению .

2. Должностные обязанности

2.1. Обеспечивает подбор, расстановку, организует и координирует работу сотрудников отдела в соответствии с должностными инструкциями.
2.2. Участвует в Общества в соответствии с Программой развития персонала, составляемой ежегодно на основе заявок руководителей структурных подразделений Общества.
2.3. Планирует бюджет отдела и осуществляет контроль за его исполнением.
2.4. Контролирует исполнение локальных нормативных актов Общества, касающихся работы отдела.
2.5. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития Общества и конкретными направлениями для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
2.6. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью поиска возможных источников обеспечения производств необходимыми кадрами.
2.7. Осуществляет подбор руководителей, специалистов и служащих, проводит собеседование, анкетирование, тестирование кандидатов на трудоустройство.
2.8. Организует и проводит мероприятия, способствующие профессиональному развитию персонала Общества с использованием передовых методов, включающих профессиональную адаптацию вновь принятых работников, внутрифирменное обучение, повышение квалификации персонала, научно-информационное обеспечение работников, аттестацию и , профориентационную работу в регионе.
2.9. Осуществляет контроль за систематичностью и качеством проводимых занятий, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью ведения документации в установленной стандартами системы качества форме.
2.10. Обобщает и анализирует результаты профессиональной подготовки персонала Общества.
2.11. Заключает договоры с образовательными учреждениями по профессиональной подготовке персонала, контролирует затраты на обучение в рамках утвержденной Программы развития персонала.
2.12. Консультирует сотрудников Общества по вопросам профессиональной подготовки.
2.13. Взаимодействует с профильными учебными заведениями по вопросам создания кадрового резерва, осуществляет контроль за прохождением производственной и преддипломной практики студентов высших и учащихся средних профессиональных учебных заведений, образовательных учреждений начального профессионального образования.
2.14. Составляет отчет по вопросам профессиональной подготовки кадров.
2.15. Осуществляет организационно-методическое руководство, занимается вопросами оснащения и развития материальной базы отдела.
2.16. Сотрудничает со средствами массовой информации, консалтинговыми, рекрутинговыми и другими внешними организациями и учреждениями по вопросам, относящимся к компетенции отдела.
2.17. Соблюдает требования инструктивных документов Общества к работе на персональных компьютерах.
2.18. Занимается самообразованием согласно личного плана.

3. Должен знать

3.1. Действующее законодательство, локальные нормативные акты Общества касательно профиля деятельности отдела.
3.2. Организационную структуру Общества, его профиль, специализацию и перспективы развития.
3.3. Основы научной организации труда, .
3.4. Основы педагогики, социальной психологии.
3.5. Персональный компьютер, оргтехнику в рамках должностных обязанностей, иметь навыки работы на них.

4.1. Информировать непосредственного руководителя о выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностях недостатках и вносить предложения по их устранению.
4.2. Совершенствовать работу, связанную с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.
4.3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.4. Обращаться к вышестоящему руководителю с целью оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и реализации прав.

5. Ответственность

Начальник отдела профессионального развития персонала несет ответственность:
за качество и своевременное исполнение возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей;
за соблюдение требований действующего законодательства, локальных нормативных актов, исполнение организационно-распорядительных документов (приказов, распоряжений), касающихся работы отдела;
за выполнение требований инструктивных документов Общества к работе на персональных компьютерах.

6. Квалификационные требования

6.1. На должность начальника отдела назначаются лица с высшим образованием (желательно по специальности: социолог, психолог) и опытом управленческой работы не менее 3 лет.

С инструкцией ознакомлен:
Начальник отдела профессионального развития персонала_______________
Ф.И.О.
Разработчик:________________________________________________________
Ф.И.О.

Максим Белухин Раньше было распространено мнение, что развитие сотрудника прямого отношения к компании не имеет. Руководители этим не занимались, полагая, что у них нет на такие мелочи времени, ведь им платят за достижение больших целей. Но выяснилось, что развитие...

Итак, Вы решаете оформить свое медийное пространство видеороликами о своем бизнесе. Каких основных ошибок следует избежать? Не бросайтесь сразу снимать. Создайте бриф. Продумайте message видео, составьте сетку роликов по темам. Продумайте, о чем они будут вещать...

«Человек обречен на пожизненное образование». Что нужно знать и уметь каждому, чтобы сохранить достойную работу в будущем и зачем окружать себя непохожими на вас людьми?» Сергей Филонович, декан Высшей школы менеджмента НИУ ВШЭ: - Какие навыки нужно иметь, чтобы...

В своей книге «Шесть столпов самооценки» Натаниель Бранден много пишет о значении личной самооценки для того, чтобы стать эффективной и счастливой личностью с активной жизненной позицией. Часть его книги посвящена организационной культуре и важности высокой...

С чем однозначно могут согласиться как большинство менеджеров, так и работников компании – это с тем, что никто из них с нетерпением не ждет процедуры ежегодной оценки результатов труда сотрудника (оценка результатов деятельности). Менеджеры тратят огромное...

Современные методы развития персонала в организации включают в себя широкий спектр инструментов — от оценки потенциала сотрудника и составления индивидуального плана развития до профессиональных тренингов и обязательных инструктажей и аттестаций. Перед линейными...

Должностная инструкция

Начальника отдела (начальника учебно-производственного отдела)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с начальником учебно-производственного отдела в соответствии с Положениями трудового кодекса Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Начальник отдела (учебно-производственного отдела) относится к категории руководителей.

1.2. На должность начальника отдела (учебно-производственного отдела) назначается лицо, имеющие высшее профессиональное техническое образование и стаж работы в должностях по управлению коллективом не менее 5 лет.

1.3. Назначение на должность начальника отдела (учебно-производственного отдела) и освобождение от неё производится приказом директора.

1.4. Начальник отдела (начальник учебно-производственного отдела) должен знать:

Конвенцию о правах ребенка;

Формы и методы профессиональной ориентации, особенности трудовой деятельности работников колледжа;

Порядок и сроки составления отчетности;

1.5. Начальник отдела (начальник учебно-производственного отдела) подчиняется непосредственно директору колледжа.

1.6. Во время отсутствия начальника отдела (учебно-производственного отдела) (отпуск, болезнь) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора колледжа. Данное лицо приобретает соответствующие права, и несет ответственность за надлежащие исполнение, возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности

В обязанности начальника отдела (учебно-производственного отдела) входит:

2.1. Осуществляет планирование, организация и руководство практическим обучением студентов колледжа в учебных мастерских в соответствии с Положением о производственной практике учащихся средних специальных учебных заведений.

2.2. Организовывает учебно-методическую работу по практическому обучению студентов, разрабатывает программы учебной практики студентов, графики прохождения производственной практики, контролирует прохождение практики студентами. Составляет отчетную документацию по практике.

2.3. Планирует и осуществляет мероприятия по укреплению материальной базы учебно-производственных мастерских, снабжает их необходимым оборудованием, инструментом, материалами.

2.4. Организовывает работу по повышению квалификации мастеров производственного обучения, повышению методического уровня проведения занятий в мастерских, привлечению мастеров производственного обучения к работе в цикловых комиссиях, участиях в соревнованиях «Лучший по профессии».

2.5. Внедряет в практическое обучение студентов колледжа научную организацию труда, технические средства обучения и контроля знаний, передовой педагогический опыт.

2.6. Заключает договора с производственными предприятиями на прохождение студентами ознакомительной, учебной, технологической и преддипломной практики.

2.7. Подготавливает материалы сметы расходов на содержание учебно-производственных мастерских и проведение производственной практики на предприятиях.

2.8. Организовывает работу по охране труда в период прохождений студентами всех видов практики.

2.9. Обеспечивает студентов перед выходом на производственную практику необходимой учебно-методической документацией. Контролирует выдачу всех видов индивидуальных заданий.

2.10. Совместно с руководителями практики организовывает работу по сдаче студентами квалификационных испытаний на получение рабочего разряда после окончания учебной практики и на получение более высокого разряда во время технологической практики.

2.11. Контролирует работу руководителей практики, выполнение индивидуальных заданий студентами. Организовывает конференции по итогам производственной практики.

2.12. Осуществляет непосредственное руководство научно-техническим творчеством студентов колледжа.

2.13. Организовывает базы данных по учебно-производственной деятельности колледжа.

2.14. Контролирует работу мультимедийных систем.

2.15. Совместно с заместителем директора по учебной работе принимает участие в определении объем педагогической нагрузки по руководству практикой, а с начальником научно-методического отдела план методической работы.

3. Права

3.2. Вносить на рассмотрение директора колледжа предложения, по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями и деятельностью отдела в целом.

3.3. Сообщать директору колледжа обо всех выявленных в процессе осуществления должностных обязанностей недостатках в деятельности его структурного подразделения и вносить предложения по их устранению.

3.7.Подписывать и визировать документы в пределах своей комптенции.

3.8. Ставить вопрос перед директором колледжа о поощрении или взыскании отдельных студентов, сотрудников и преподавателей.

3.9. Имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 56 календарных дней.

4. Ответственность

4.2. Несет ответственность за выполнение решений педагогического Совета, принятых относительно деятельности учебно-производственного отдела.

4.3. Несет ответственность за выполнение своей должностной инструкции и должностных инструкций работников своего отдела.

4.5. Несет ответственность за трудовую дисциплину работников отдела.

4.6. Несет ответственность за всю документацию отдела.

4.7. Несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.8. Несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.9. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

«___»__________ 2010 г.

СОГЛАСОВАНО:

Юрисконсульт

В.О. Рудченко

«____»_________ 2010 г.

СОГЛАСОВАНО:

И.В. Путилов

«____»_________ 2010 г.

С инструкцией ознакомлен:

Должностная инструкция

Старшего мастера

ФГОУ СПО «СГППК имени Ю.А. Гагарина»

«___»_____2010 г. № ________________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора со старшим мастером в соответствии с Положениями трудового кодекса Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Старший мастер относится к категории руководителей.

1.2. На должность старшего мастера назначается лицо, имеющие высшее профессиональное техническое образование и стаж работы инженерно-технических должностях не менее 5 лет.

1.3. Назначение на должность старшего мастера и освобождение от неё производится приказом директора по представлению начальника учебно-производственного отдела.

1.4. Старший мастер должен знать:

Конституцию Российской Федерации;

Законы РФ, постановления и решения Правительства РФ и региональных органов управления образованием по вопросам образования;

Конвенцию о правах ребенка;

Основы трудового законодательства;

Учебные программы по производственному обучению;

Технологию производства, производственное оборудование и правила его эксплуатации;

Правила работы с мультимедийными системами;

Основы педагогики, психологии, методики профессионального обучения и воспитания студентов;

Основы государственной молодежной политики, гражданского, административного и трудового законодательства;

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

Положение о персональных данных.

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила работы с компьютером.

Организационную структуру предприятия;

1.5. Старший мастер подчиняется непосредственно начальнику учебно-производственного отдела и директору колледжа.

1.6. Во время отсутствия старшего мастера (учебно-производственного отдела) (отпуск, болезнь) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора колледжа. Данное лицо приобретает соответствующие права, и несет ответственность за надлежащие исполнение, возложенных на него обязанностей.

1.7. Старший мастер является материально ответственным лицом.

2. Должностные обязанности

В должностные обязанности старшего мастера входит:

2.1. Организует производственное обучение студентов.

2.2. Обеспечивает выполнение учебных планов и программ по производственному обучению.

2.3. Обеспечивает контроль за безопасными условиями труда в учебных мастерских.

2.4. Разрабатывает и обеспечивает выполнение мероприятий направленых на качественную практическую подготовку студентов.

2.5. Организовывает работу по оснащению рабочих мест мастеров и студентов необходимым оборудованием, методическими пособиями по темам занятий.

2.6. Осуществляет контроль за подготовкой мастеров производственного обучения к занятиям, ходом занятий в группах и ведением учебно-планирующей документации.

2.7. Участвует в заключении договоров с организациями и предприятиями на выпуск продукции учебно-производственными мастерскими колледжа.

2.8. Участвует в разработке инструкций по технике безопасности, охране труда, правилам технической эксплуатации оборудования в мастерских, утверждает графики ремонта и осмотра оборудования.

2.9. Организует обмен опытом работы мастеров;

2.10. Участвует в работе предметных (цикловых) комиссий, в проведении семинаров, конференций.

2.11. Контролирует работу мультимедийных систем.

2.12. Всей своей деятельностью способствует установлению гуманных нравственного здоровых отношений в среде студентов.

3. Права

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства колледжа, касающихся его деятельности.

3.3. Сообщать директору колледжа обо всех выявленных в процессе осуществления должностных обязанностей недостатках и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению директора колледжа от структурных подразделений и специалистов информацию и документы.

3.5. Привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению возложенных на него задач (если это необходимо и с разрешения директора колледжа).

3.6. Требовать от директора колледжа оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность

4.1. Несет ответственность за учебный процесс, выполнение учебных программ, планов в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта среднего профессионального образования.

4.4. Несет ответственность за составление отчетной документации.

4.5. Несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.6. Несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.7. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с учетом требований, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих от 20.12.2003 г.

Руководитель структурного подразделения ___________(подпись)

«___»__________ 2010 г.

СОГЛАСОВАНО:

Юрисконсульт

В.О. Рудченко

«____»_________ 2010 г.

СОГЛАСОВАНО:

Председатель профсоюзной организации

И.В. Путилов

«____»_________ 2010 г.

С инструкцией ознакомлен:

Должностная инструкция

Мастера производственного обучения

ФГОУ СПО «СГППК имени Ю.А. Гагарина»

«___»_____2010 г. № ________________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с мастером производственного обучения в соответствии с Положениями трудового кодекса Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Мастер производственного обучения относится к категории педагогических работников.

1.2. На должность мастера производственного обучения назначается лицо, имеющие высшее профессиональное техническое или педагогическое образование и педагогический стаж работы не менее 2 лет, либо лицо, имеющее среднее профессиональное техническое или педагогическое образование и педагогический стаж работы не менее 5 лет.

1.3. Назначение на должность мастера производственного обучения и освобождение от неё производится приказом директора по представлению начальника учебно-производственного отдела.

1.4. Мастер производственного обучения должен знать:

Конституцию Российской Федерации;

Конвенцию о правах ребенка;

Педагогику, психологию, возрастную физиологию и гигиену;

Теорию и методику воспитательной работы;

Учебные программы по производственному обучению;

Технологию производства, производственное оборудование и правила его технической эксплуатации;

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

Положение о персональных данных;

Правила внутреннего трудового распорядка;

Правила работы с компьютером;

Правила работы с мультимедийными системами;

Организационную структуру предприятия;

1.5. Мастер производственного обучения подчиняется непосредственно начальнику учебно-производственного отдела, старшему мастеру и директору колледжа.

1.6. Во время отсутствия мастера производственного обучения (отпуск, болезнь) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора колледжа. Данное лицо приобретает соответствующие права, и несет ответственность за надлежащие исполнение, возложенных на него обязанностей.

1.7. Мастер производственного обучения является материально-ответственным лицом.

2. Должностные обязанности

В обязанности мастера производственного обучения входит:

2.1. Проведение практических занятий и учебно-производственных работ со студентами по профессиональному обучению (по отраслям).

2.2. Подготавливает оборудование и соответствующие материалы к занятиям со студентами.

2.3. Совершенствует материальную базу. Принимает меры к обеспечению мастерской оборудованием, инструментом, материалами, запасными частями и средствами обучения.

2.4. Обеспечивает соблюдение требований по безопасности труда и пожарной безопасности.

2.5. Организует выполнение практических работ, а также работ по изготовлению качественной продукции и оказанию услуг по заказам организаций и населения.

2.6. Принимает участие в заключении договоров с предприятиями, учреждениями, организациями и хозяйствами о проведении учебной (производственной практики) и осуществляет контроль за её выполнением.

2.7. Готовит студентов к выполнению квалифицированных работ и сдаче квалифицированных экзаменов.

2.8. Участвует в работе предметных (цикловых) комиссий.

2.9. Своей деятельностью способствует установлению гуманных, нравственно здоровых отношений в среде обучающихся, у него студентов.

2.10. Осуществляет работу с мультимедийными системами и обучает работе с ними студентов колледжа.

3. Права

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства колледжа, касающихся его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение директора колледжа предложения, по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. Сообщать директору колледжа о всех выявленных в процессе осуществления должностных обязанностей недостатках в деятельности его структурного подразделения и вносить предложения по их устранению.

3.6. Требовать от директора колледжа оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.7. Имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 56 календарных дней.

4. Ответственность

4.2. Несет ответственность за выполнение решений педагогического Совета.

4.3. Несет ответственность за выполнение своей должностной инструкции.

4.4. Несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.5. Несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.6. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Руководитель структурного подразделения ___________(подпись)

«___»__________ 2010 г.

СОГЛАСОВАНО:

Юрисконсульт

В.О. Рудченко

«____»_________ 2010 г.

СОГЛАСОВАНО:

Председатель профсоюзной организации

И.В. Путилов

«____»_________ 2010 г.

С инструкцией ознакомлен:

Должностная инструкция

Техника по наладке и испытаниям электрооборудования

ФГОУ СПО «СГППК имени Ю.А. Гагарина»

«___»_____2010 г. № ________________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с техником по наладке и испытаниям электрооборудования в соответствии с Положениями трудового кодекса Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Техник по наладке и испытаниям электрооборудования относится к категории служащих.

1.2. На должность техника по наладке и испытаниям электрооборудования может назначаться лицо, имеющее среднее профессиональное техническое образование и стаж работы в технической должности не менее 1 года. Должен иметь допуск к работе с электротехническими устройствами.

1.3. Назначение на должность техника по наладке и испытаниям электрооборудования и освобождение от неё производится приказом директора по представлению начальника учебно-производственного отдела.

1.4. Техник по наладке и испытаниям электрооборудования должен знать:

Устройство и назначение сложных электрических (аппаратов, приборов);

Сложные схемы (соединений, монтажные), соединения деталей и устройств;

Технические условия, эксплуатационные документы (ТО, ПС) на испытание отремонтированных электротехнических машин (аппаратов, приборов);

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

Положение о персональных данных.

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила работы с компьютером.

Правила работы с мультимедийными системами;

Организационную структуру предприятия;

1.5. Техник по наладке и испытаниям электрооборудования подчиняется непосредственно начальнику учебно-производственного отдела, старшему мастеру и директору колледжа.

1.6. Во время отсутствия техника по наладке и испытаниям электрооборудования (отпуск, болезнь) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора колледжа. Данное лицо приобретает соответствующие права, и несет ответственность за надлежащие исполнение, возложенных на него обязанностей.

1.7. Техник по наладке и испытаниям электрооборудования является материально-ответственным лицом.

2. Должностные обязанности

В обязанности техника по наладке и испытаниям электрооборудования входит:

2.1. Разработка, ремонт и сборка сложных деталей и устройств электромашин, электроприборов в условиях всех видов посадок.

2.2. Соединение деталей и устройств электротехнических машин (аппаратов, приборов) по сложной системе; заземление и зануление электросиловых установок. Проводит испытание отремонтированных машин (аппаратов, приборов).

2.3. Составляет дефектные ведомости.

2.4. Регулировка и испытание собранных устройств электрических машин (аппаратов, приборов).

2.5. Проверка на точность, испытание и регулировка особо сложных электрических машин (аппаратов, приборов)

2.6. Испытание и регулировка электрических систем дистанционного управления.

3. Права

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства колледжа, касающихся его деятельности.

4. Ответственность

Руководитель структурного подразделения ___________(подпись)

«___»__________ 2010 г.

СОГЛАСОВАНО:

Юрисконсульт

В.О. Рудченко

«____»_________ 2010 г.

СОГЛАСОВАНО:

Председатель профсоюзной организации

И.В. Путилов

«____»_________ 2010 г.

С инструкцией ознакомлен:

Должностная инструкция

Механика

ФГОУ СПО «СГППК имени Ю.А. Гагарина»

«___»_____2010 г. № ________________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с механиком в соответствии с Положениями трудового кодекса Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Механик относится к категории служащих.

1.2. На должность механика может назначаться лицо, имеющее высшее профессиональное техническое образование без предъявления требований к опыту работы, либо лицо, имеющее среднее профессиональное техническое образование и стаж работы в технической должности не менее 1 года.

1.3. Назначение на должность механика и освобождение от неё производится приказом директора по представлению начальника учебно-производственного отдела.

1.4. Механик должен знать:

Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов и другие руководящие и нормативные материалы по технической подготовке производства.

Перспективы технического развития производства, основное технологическое оборудование и принципы его работы (технические его характеристики).

Ремонт, сборку, регулирование агрегатов, узлов оборудования, правила испытания оборудования.

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила работы с компьютером.

Правила работы с мультимедийными системами;

Организационную структуру предприятия;

1.5. Механик подчиняется непосредственно начальнику учебно-производственного отдела, старшему мастеру и директору колледжа.

1.6. Во время отсутствия механика (отпуск, болезнь) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора колледжа. Данное лицо приобретает соответствующие права, и несет ответственность за надлежащие исполнение, возложенных на него обязанностей.

1.7. Механик является материально-ответственным лицом.

2. Должностные обязанности

В обязанности механика входит:

2.1. Организовывает и проводит все виды ремонта закрепленного оборудования, поддержка его в рабочем состоянии.

2.2. Проводит ежедневный профилактический осмотр оборудования, установленного в мастерских.

2.3. Подбирает объекты работ для студентов, выделяемых в распоряжение механика.

2.4. Принимает оборудование, прошедшее текущий, средний и капитальный ремонт и оформляет соответствующую документацию.

2.5. Проводит установку нового оборудования, ревизию и списание оборудования, пришедшего в негодность.

2.6. Проводит своевременную замену смазки в оборудовании. Производит правку и замену образивных кругов.

3. Права

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства колледжа, касающихся его деятельности.

3.3. Сообщать директору колледжа о всех выявленных в процессе осуществления должностных обязанностей недостатках в деятельности и вносить предложения по их устранению.

3.4. Требовать от директора колледжа оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней.

4. Ответственность

4.1. Несет ответственность за выполнение своей должностной инструкции.

4.2. Несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.3. Несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.4. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Руководитель структурного подразделения ___________(подпись)

«___»__________ 2010 г.

СОГЛАСОВАНО:

Юрисконсульт

В.О. Рудченко

«____»_________ 2010 г.

СОГЛАСОВАНО:

Председатель профсоюзной организации

И.В. Путилов

«____»_________ 2010 г.

С инструкцией ознакомлен:

Должностная инструкция

Техника - технолога

ФГОУ СПО «СГППК имени Ю.А. Гагарина»

«___»_____2010 г. № ________________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с техником-технологом в соответствии с Положениями трудового кодекса Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Техник-технолог относится к категории служащих.

1.2. На должность техника-технолога назначается лицо, имеющее среднее профессиональное техническое образование и стаж работы в технических должностях не менее 2 лет.

1.3. Назначение на должность техника-технолога и освобождение от неё производится приказом директора по представлению начальника учебно-производственного отдела.

1.4. Техник-технолог должен знать:

Стандарты, технические условия и другие нормативные и руководящие материалы по проектированию, разработке и оформлению технологической документации;

Конструкцию изделия или состав продукта, на которые разрабатывается технический процесс или режим производства;

Технические характеристики проектируемого объекта и требования к нему;

Технологию выпускаемой продукции (производимой колледжем);

Основное технологическое оборудование колледжа и принципы его работы;

Типовые технологические процессы и режимы производства;

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила работы с компьютером.

Правила работы с мультимедийными системами;

Организационную структуру предприятия;

1.5. Техник - технолог подчиняется непосредственно начальнику учебно-производственного отдела, старшему мастеру и директору колледжа.

1.6. Во время отсутствия техника - технолога (отпуск, болезнь) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора колледжа. Данное лицо приобретает соответствующие права, и несет ответственность за надлежащие исполнение, возложенных на него обязанностей.

1.7. Техник -технолог является материально-ответственным лицом.

2. Должностные обязанности

В обязанности техника – технолога входит:

2.1. Под руководством старшего мастера разрабатывает прогрессивные технологические процессы и оптимальные режимы производства на простые виды продукции или её элементы, обеспечивает соответствие разрабатываемых проектов техническим заданиям и действующим нормативным документам по проектированию, соблюдение высокого качества продукции, сокращение материальных и трудовых затрат на его изготовление.

2.2. Устанавливает пооперационный маршрут обработки деталей и сборки изделий в процессе их изготовления и контроль по всем операциям технологической последовательности.

2.3. Составляет карты технологического процесса, маршрутные и технологические карты, ведомости оснастки и другую технологическую документацию.

2.4. Участвует в проведении патентных исследований и определении показателей технического уровня, проектируемых объектов техники и технологии.

2.5. Оформляет изменения в технологической документации в связи с корректировкой технологических процессов и режимов производства и согласовывает их с подразделениями колледжа.

2.6. Принимает участие в разработке технически обоснованных норм времени(выработки), рассчитывает подетальные и пооперационные материальные нормативы, нормы расхода сырья, материалов, инструмента, топлива и энергии, экономическую эффективность проектируемых технологических процессов.

2.7. Контролирует соблюдение технологической дисциплины в подразделениях колледжа и правила эксплуатации оборудования.

2.8. Участвует в испытании технологического оборудования, в проведении экспериментальных работ по проверке и освоению проектируемых технологических процессов и режимов производства.

3. Права

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства колледжа, касающихся его деятельности.

3.4. Требовать от директора колледжа оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней.

4. Ответственность

4.1. Несет ответственность за выполнение своей должностной инструкции.

Руководитель структурного подразделения ___________(подпись)

«___»__________ 2010 г.

СОГЛАСОВАНО:

Юрисконсульт

В.О. Рудченко

«____»_________ 2010 г.

СОГЛАСОВАНО:

Председатель профсоюзной организации

И.В. Путилов

«____»_________ 2010 г.

С инструкцией ознакомлен:

Должностная инструкция

Техника по инструменту

ФГОУ СПО «СГППК имени Ю.А. Гагарина»

«___»_____2010 г. № ________________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с техником по инструменту в соответствии с Положениями трудового кодекса Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Техник по инструменту относится к категории служащих.

1.2. На должность техника по инструменту назначается лицо, имеющие начальное профессиональное образование или среднее профессиональное образование без предъявлений требований к опыту работы.

1.3. Назначение на должность техника по инструменту и освобождение от неё производится приказом директора по представлению начальника учебно-производственного отдела.

1.4. Техник по инструменту должен знать:

Единую систему технологической подготовки производства;

Приказы и распоряжения колледжа; профиль, специализацию и особенности структуры колледжа, стандарты и другие руководящие материалы по разработке и оформлению документов;

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

Правила внутреннего трудового распорядка

1.5. Техник по инструменту подчиняется непосредственно начальнику учебно-производственного отдела, старшему мастеру и директору колледжа.

1.6. Во время отсутствия техника по инструменту (отпуск, болезнь) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора колледжа. Данное лицо приобретает соответствующие права, и несет ответственность за надлежащие исполнение, возложенных на него обязанностей.

1.7. Техник по инструменту является материально-ответственным лицом.

2. Должностные обязанности

В обязанности техника по инструменту входит:

2.1. Техник по инструменту осуществляет отбор изделий и инструментов на основании сопроводительных и эксплуатационных документов на основании сопроводительных и эксплуатационных документов (технического описания, паспорта, формуляра), сверку наименований и количества отобранных изделий, материалов, инструментов и комплектов с наименованиями и количеством, указанном в документах.

2.2. Принимает участие в расчетах удельных норм расхода, норм запасов инструментов на рабочих местах, инструментальном складе.

2.3. Ведет учет расхода инструмента и оснастки подразделений колледжа. Оформляет документы по списанию инструмента и оснастки, а также связанные с реализацией излишнего и неходового инструмента.

2.4. Подбирает материалы, необходимые для составления отчетности о выполнении планов инструментального обеспечения колледжа.

2.5. Организует сортировку и разборку инструмента, материала, сдаваемого после эксплуатации.

3. Права

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства колледжа, касающихся его деятельности.

3.3. Сообщать директору колледжа обо всех выявленных в процессе осуществления должностных обязанностей недостатках в деятельности и вносить предложения по их устранению.

3.4. Требовать от директора колледжа оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.5. Имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней.

4. Ответственность

4.1. Несет ответственность за выполнение своей должностной инструкции.

Руководитель структурного подразделения ___________(подпись)

«___»__________ 2010 г.

СОГЛАСОВАНО:

Юрисконсульт

В.О. Рудченко

«____»_________ 2010 г.

СОГЛАСОВАНО:

Председатель профсоюзной организации

И.В. Путилов

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника отдела подготовки кадров. 1.2. Начальник отдела подготовки кадров назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия. 1.3. Начальник отдела подготовки кадров подчиняется непосредственно ___________________. 1.4. На должность начальника отдела подготовки кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по подготовке кадров на инженерно-технических и руководящих должностях. 1.5 Начальник отдела подготовки кадров должен знать: - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по подготовке и повышению квалификации кадров; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы его развития; кадровую политику и стратегию предприятия; порядок составления планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ и другой учебно-методической документации; организацию процесса непрерывного обучения работников; прогрессивные формы, методы и средства обучения; порядок заключения договоров с учебными заведениями и трудовых соглашений с преподавателями и наставниками; порядок финансирования затрат на обучение; методы анализа эффективности подготовки и повышения квалификации; организацию работы по профориентации и профотбору; порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров; основы социологии, психологии и организации труда; основы трудового законодательства; основы экономики, организации производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила их эксплуатации; правила и нормы охраны труда. 1.6. В период временного отсутствия начальника отдела подготовки кадров, его обязанности возлагаются на _______________________________ 2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Начальник отдела подготовки кадров: 2.1 Обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников предприятия в соответствии с целями и стратегией предприятия, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов изделий, работ (услуг), имеющимися ресурсами и интересами работников для достижения и поддержания высокой эффективности труда по производству конкурентоспособной продукции. 2.2. Обеспечивает создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения всех категорий работников предприятия. Принимает участие в разработке стратегии развития персонала предприятия, программ профессионального развития. 2.3. На основе анализа общей потребности предприятия в кадрах определенного уровня и профиля подготовки, заявок структурных подразделений, с учетом результатов аттестации и индивидуальных планов развития работников осуществляет планирование их подготовки, переподготовки и повышения квалификации, определяет направления, формы, методы и сроки обучения. 2.4. Обеспечивает заключение договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, предприятиями, в том числе зарубежными, по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение, организует направление работников на учебу в соответствии с заключенными договорами, оформляет необходимые документы направляемым на обучение за рубеж. 2.5. Осуществляет организационно-методическое руководство, оснащение и развитие материальной базы учреждений профессионального образования и курсов повышения квалификации, входящих в структуру предприятия, внедрение в учебный процесс автоматизированных средств обучения и различных типов автоматизированных тренажерных комплексов по новой технике и новым технологическим процессам. 2.6. Организует подбор кадров преподавателей, мастеров производственного обучения, наставников молодежи и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих, в соответствии с учебными программами устанавливает режим занятий для всех видов профессионального обучения кадров. 2.7. Руководит работой по профессиональной ориентации молодежи и организации профотбора, использованию научных методов отбора контингента для обучения массовым профессиям и специальностям, осуществляет связь со службами профориентации. 2.8. Обеспечивает функционирование системы адаптации молодых специалистов и рабочих на производстве, включая подготовку специальных изданий и другой информации о предприятии, проведение "дней открытых дверей", церемоний поступления на работу, реализацию программ практического обучения, развитие наставничества. Организует производственную практику студентов и учащихся. 2.9. Обеспечивает заключение трудовых соглашений с преподавателями и инструкторами производственного обучения, составление документов на оплату труда за обучение и руководство производственной практикой. 2.10. Обеспечивает контроль за систематичностью и качеством проводимых занятий, успеваемостью учащихся, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью ведения установленной документации. 2.11. Разрабатывает меры по повышению профессиональной подготовки и педагогической квалификации наставников, преподавателей и инструкторов производственного обучения. 2.12. Организует работу по анализу качественных результатов обучения и его эффективности, разработке предложений по совершенствованию форм и методов обучения и повышения квалификации, мер по устранению имеющихся недостатков с учетом пожеланий работников предприятия, проходящих обучение. 2.13. Контролирует соблюдение социальных гарантий работников в период прохождения обучения (сохранение стажа, предоставление сокращенного рабочего дня, оплачиваемых отпусков и т.д.), создание необходимых условий для обучения без отрыва от производства. 2.14. Обеспечивает правильное расходование средств на обучение в соответствии с утвержденными сметами и финансовыми планами предприятия, а также составление установленной отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров. 2.15. Руководит работниками отдела. 3. ПРАВА Начальник отдела подготовки кадров имеет право: 3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности. 3.2. Контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненных ему работников. 3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы относящиеся к вопросам деятельности отдела подготовки кадров, подчиненных ему работников. 3.4. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в функциональные обязанности Начальника отдела подготовки кадров. 3.5. Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам относящимся к производственной деятельности отдела подготовки кадров. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Начальник отдела подготовки кадров несет ответственность за: 4.1. Результаты и эффективность производственной деятельности отдела подготовки кадров. 4.2. Не обеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а так же работу подчиненных ему работников. 4.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ отдела. 4.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора предприятия. 4.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарным и другим правилам создающих угрозу деятельности предприятия, его работникам. 4.6. Не обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками, находящемся в подчинении Начальника отдела подготовки кадров. 5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 5.1. Режим работы Начальника отдела подготовки кадров. определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии. 5.2. В связи с производственной необходимость Начальник отдела подготовки кадров может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения). 5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности Начальнику отдела подготовки кадров может выделятся служебный автотранспорт. 6. СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. ПРАВО ПОДПИСИ 6.1. Исключительной сферой деятельности Начальника отдела подготовки кадров является обеспечение планирования и организация производственной деятельности отдела по подготовке кадров. 6.2. Начальнику отдела подготовки кадров. для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно- распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности. С инструкцией ознакомлен ___________________ Подпись КОММЕНТАРИИ: ------------ Функциональные обязанности Начальника отдела подготовки кадров определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Начальника отдела подготовки кадров и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.

1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника учебного отдела.

1.2 Начальник учебного отдела относится к категории руководителей.

1.3 Начальник учебного отдела назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом ректора по представлению проректора по учебной работе.

1.4 Взаимоотношения по должности:

1.4.1	Прямое подчинение	проректору по учебной работе
1.4.2.	Дополнительное подчинение	−
1.4.3	Отдает распоряжения	работникам учебного отдела
1.4.4	Работника замещает	Лицо назначенное ректором; проректором по учебной работе
1.4.5	Работник замещает	−

Квалификационные требования начальника учебного отдела:

2.1.	Образование	высшее
2.2	опыт работы	стаж научно-педагогической работы или практической деятельности не менее 5 лет
2.3	знания	Конституцию Украины Законы Украины, постановления и решения Верховной Рады Украины и органов управления образованием по вопросам образования. Теорию и методы управления образовательными системами. Постановления, распоряжения, приказы по учебной работе. Порядок составления учебных планов. Правила ведения документации по учебной работе. Педагогику, физиологию, психологию и методику профессионального обучения. Современные формы и методы обучения и воспитания студентов
2.4	навыки	−
2.5	дополнительные требования	−

Документы, регламентирующие деятельность начальника учебного отдела

3.1 Внешние документы:

Законодательные и нормативные акты, Постановления Верховной Рады Украины по вопросам образования касающиеся выполняемой работы.

3.2 Внутренние документы:

Устав учебного заведения, Приказы и распоряжения учредителей, вышестоящей организации, министерства образования и науки Украины, Положение об учебном отделе, Должностная инструкция начальника учебного отдела, Правила внутреннего трудового распорядка.

Должностные обязанности начальника учебного отдела

Начальник учебного отдела:

4.1. Контролирует распределение учебной нагрузки для составления оптимальных штатов профессорско-преподавательского состава.

4.2. Обеспечивает составление почасового фонда учебного заведения и контролирует его рациональное использование.

4.3. Составляет график учебного процесса учебного заведения

4.4. Анализирует выполнение учебной нагрузки преподавателями кафедр и представляет результаты анализа проректору по учебной работе.

4.5. Осуществляет учет движения студентов.

4.6. Обеспечивает готовность аудиторного фонда к новому учебному году.

4.7. Контролирует занятость аудиторного фонда.

4.8. Готовит:

4.8.1. Приказы об утверждении составов государственных аттестационных и государственных экзаменационных комиссий.

4.8.2. Проекты решений ректората по результатам текущей и итоговой успеваемости студентов.

4.8.3. Проекты постановлений заседаний советов учебного заведения по вопросам учебной работы

4.9. Составляет годовой отчет учебного заведения по учебной работе

4.10. Осуществляет контроль за всеми видами практик студентов.

4.11. Руководит работниками отдела.

5. Права начальника учебного отдела

Начальник учебного отдела имеет право:

5.1. Участвовать в обсуждении и решении вопросов деятельности учебного заведения, а также кафедр и учебных подразделений

5.2. Присутствовать на всех совещаниях, заседаниях, на которых рассматриваются вопросы учебной работы.

5.3. Запрашивать от руководителей структурных подразделений и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

5.4. Присутствовать на всех видах учебных занятий, а также при проведении экзаменов и зачетов.

5.5. Требовать от профессорско-преподавательского состава и учебно-вспомогательного персонала объяснений по поводу нарушений учебного процесса.

5.6. Бесплатно пользоваться услугами библиотек, вычислительных центров, информационных фондов учебных и научных подразделений, а также услугами социально-бытовых, лечебных

учебного заведения и других структурных подразделений учебного заведения

5.7. Требовать от администрации учебного заведения организационного и материально-технического обеспечения своей деятельности, а также оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

5.8. Определять круг обязанностей и права сотрудников учебного отдела; представлять их к поощрению или наложению дисциплинарных взысканий.

5.9. Обжаловать приказы и распоряжения администрации учебного заведения в установленном законодательством порядке.

Ответственность начальника учебного отдела

Начальник учебного отдела несет ответственность:

6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.

6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

6.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

Условия работы начальника учебного отдела

7.1. Режим работы начальника учебного отдела определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в предприятии.

Условия оплаты труда

Условия оплаты труда начальник учебного отдела определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

9 Заключительные положения

9.1 Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой - у работника.

9.2 Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.

9.3 Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом ректора.

Руководитель структурного подразделения
		(подпись)	(фамилия, инициалы)
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела

(подпись)	(фамилия, инициалы)

00.00.0000

С инструкцией ознакомлен:
		(подпись)	(фамилия, инициалы)
		00.00.00

Пример резюме руководителя отдела обучения. Должностная инструкция начальника учебного отдела Должностная инструкция начальника отдела обучения

Наименование

СОГЛАСОВАНО:

Последние

Это нужно знать