Увольнение без отработки ─ миф или реальность? Нужно ли отрабатывать после увольнения? Увольнение работника отработка 2 недели

Многие не знают, как не отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, и потому иногда обращаются к нелегальным способам избежать доработки. Однако существуют законные основания уходить с работы без предупреждения в 14 дней.

В каких случаях надо обязательно предупреждать начальника за две недели до ухода?

Важно! Если последний день отпуска выпадает на праздничный или выходной (суббота, воскресенье), все равно издается приказ о прекращении действия трудового контракта.

Придется ли отрабатывать если написать заявление уже находясь на отдыхе?

Можно ли уволиться, уже находясь на отдыхе? Если человек недавно вышел в отпуск, то он может подать заявление на уход и рассчитывать на то, что отрабатывать не придется. Однако если у работника дней отдыха меньше 14, то директор может потребовать задержаться какое-то время на работе.

Порядок увольнения сотрудников, находящихся на отдыхе:

1. Человек подает заявление управляющему (по почте или лично).
2. Работодатель подписывает документ.
3. Начальник выпускает распоряжение о прекращении трудовых отношений.
4. Сотрудник получает рабочие документы и полный расчет в заключительный день работы.

При уходе с предприятия таким способом нужно помнить, что отсчет 14 суток начнется с того момента, как работодатель получит заявление об увольнении от подчиненного. Если человек направил бумагу 1 июля, то срок в 2 недели начнется со 2-го числа, а документы и все выплаты работнику выдадут 15-го июля.

Нюанс! Если подать заявление на уход из организации, находясь на отдыхе, который предоставлен авансом, из выплат, положенных уволенному, могут вычесть 20% за не отработанные дни.

Какая ответственность положена за увольнение без предупреждения?

Иногда люди не знают, как можно уйти с работы без доработок законным способом, поэтому некоторые подделывают документы, например больничные листы. За подделку такой справки положено наказание в виде штрафа до 80 000 рублей или арест до полугода, предусмотренные 1-й частью статьи 327 в Уголовном кодексе РФ.

Если у человека нет уважительной причины увольнения, по которой возможен вариант ухода в день подачи заявления, а начальник отказался предоставлять отпуск, то задержаться на старом месте работы на какое-то время придется.

Если сотрудник, не отработав положенный срок, перестал ходить на работу, то ему могут засчитать прогул и уволить на основании комментария 6а 81-й статьи Трудового кодекса.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник подавший заявление на увольнение, должен отработать не менее двух недель. Законом предусмотрено увольнение без обязательной отработки? В каких случаях её может не быть?

Трудовой кодекс и увольнение без отработки

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

• По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
• По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Увольнение по собственной инициативе

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

• Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
• Выход сотрудника на пенсию
• Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
• Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

• Переезд в другую местность для работы
• Направление второго супруга на работу за границу
• Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
• Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор - поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

• На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
• Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
• Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Отпуск с последующим увольнением

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением». День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

Увольнение одним днем без отработки

Еще один способ не отрабатывать – попросить об увольнении со соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), когда оно происходит в указанную дату.

Нужно грамотно составить само заявление в этом случае. Писать «Прошу уволить меня с такого-то числа» – неправильно, так как получается, что это увольнение по инициативе сотрудника, а следовательно подразумевает законную отработку.

Правильно будет указать: «Прошу уволить по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Либо подать не заявление, а предложение о прекращении трудовых отношений по этому же основанию с такого-то числа с просьбой предоставить письменный ответ на данное предложение до такой-то даты.

Письменный ответ необходим в случае возникновения разногласий. Пресловутый 14-х дневный период предупреждения об увольнении используется неспроста. Ведь необходимо подыскать замену уходящему работнику и произвести с ним передачу дел и все расчеты.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Образец заявления на увольнение

Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

• выход на пенсию
• поступление на учёбу
• грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
• иные случаи, когда продолжать работу невозможно

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

• Переезд в другой регион или город
• Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
• Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
• Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
• Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
• Беременность

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

По материалам: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

Увольнение по собственному желанию предполагает присутствия на работе еще две недели. Но иногда сотрудник не имеет времени трудиться на предприятии в этот срок. Это может быть связано с желанием приступить к очередной работе, необходимостью уехать или даже из-за разногласий с руководством или коллегами. Тогда важно знать, какая причина считается приемлемой для ухода без отработки, а также как правильно заполнить документы.

Как уволиться без отработки с работы?

Некоторые недоумевают, почему они обязаны еще две недели отрабатывать. Пока служащий готовит заявление, работодатель должен иметь время на поиск подходящей кандидатуры на замену. Как быть, когда работник строит совсем другие планы и не желает приступать к отработке двух недель:

• пишется заявление с просьбой уволиться, а также с указанием веской причины, которая по законодательству допускает уход;
• предоставляются документы, которые позволяют уволиться и при этом не отрабатывать еще две недели.

Когда документы собраны, можно смело подавать бумаги в отдел кадров. Если же ситуация сотрудника позволяет уйти, а руководство в этом праве отказывает, тогда можно обращаться в суд.

Другие подробности про увольнение по собственному желанию без отработки (новые поправки к законодательству) имеются .

Можно ли уволиться без двух недель отработки?

Согласно статье 80 ТК РФ можно уйти с работы раньше, только если обстоятельства и причины совпадают с ниже приведенными:

1. Прохождение обучения в вузе. Если человек узнает, что поступил в институт, то студентам разрешают две недели не отрабатывать. Достаточно взять справку из вуза, чтобы уволить с предприятия могли без лишних вопросов.
2. Превышение работодателем его полномочий. Речь идет о тех ситуациях, когда руководство идет вразрез с действующим трудовым законодательством. Например, обязывает трудиться сверхурочно, не дает возможности идти в законный отпуск и тому подобное. Если такое бывает и есть желание уволиться, тогда важно иметь максимум доказательств – желательно письменно заверенные отказы на отпуск и прочее.
3. Смену региона проживания. Если семья вынуждена внезапно уехать в другой город, то обязательный период работы можно избежать. Это же распространяется и на тот случай, когда муж уезжает в длительную командировку и может брать с собой всю семью. Тогда необходимо показать документы, что супругу предоставляется рабочая квартира в другом регионе, а семья переезжает вслед за ним.
4. Резкое ухудшение здоровья. Причем, находясь на больничном, можно оформить даже инвалидность. Если человек доказывает, что справляться с рабочими обязанностями крайне сложно, тогда и без отработки можно уволиться.
5. Необходимый обязательный уход за родственником. Как можно полагать, достаточно предоставить документы из лечебного учреждения, чтобы быстро уволиться. Иногда требуют доказать отсутствие более близких родственников, в силах которых помочь с уходом.
6. Необходимость ухода за детьми. Если сотрудница компании забеременела, то она может не просто быть в отпуске по уходу за малышом, но и уйти с рабочего места.
7. Женщина, если есть ребенок младше 14 лет, может уволиться без указания причин. Если же в семье есть 3 ребенка, каждому из которых меньше 18 лет, тогда оставить рабочее место может мать и даже отец детей.

Перечисленные методы допускаются законом. Следовательно, юридически никто не имеет права удерживать такого человека и требовать от него отработку. Все же лучше обговорить эти две недели мирно.

Дополнительную информацию о том, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, можно найти .

Как написать заявление на увольнение без отработки по собственному желанию?

Для того, чтобы написать правильно заявление, необходимо внимательно изучить следующие пункты:

• в день, когда человек хочет уволиться, в произвольном виде он пишет заявление;
• в тексте главное указать имя руководителя, наименование фирмы, собственное желание увольнения, а также можно сослаться на причины такого решения, внизу ставится подпись и дата;
• копии документов, подтверждающих намерение, только приветствуются.

Две недели оставшегося отпуска также являются альтернативным вариантом для избавления от отработки. Еще один законный вариант – больничный лист. Правда, не каждый врач и не при любом состоянии решится выписать лист на две недели, фактически на полмесяца.

Как уволиться пенсионеру без отработки 2-х недель?

Пенсионеры могут рассчитывать на льготы и в плане увольнения без отработки. Ведь после достижения пенсионного возраста достаточно в любой момент заявить о своем желании оставить работу. Это может быть как сразу к моменту выхода на пенсию, так и позже. Отрабатывать две недели пенсионеров по возрасту заставить никто не имеет права.

Можно ли уволиться без отработки на испытательном сроке?

Далеко не все должны за две недели сообщать своему начальнику о намерении оставить работу. Поставить работодателя в известность всего за три дня до желаемой даты могут:

• специалисты на испытательном сроке;
• люди, которые трудятся по сезонному контракту, если трудовой договор предусматривает срок занятости не больше двух месяцев.

Требование начальства о необходимости трудиться еще две недели является в данном случае незаконным. Поэтому, при необходимости, его можно оспаривать в суде.

В этой статье я расскажу Вам о том, как уволиться без двухнедельной отработки согласно кодексу ТК РФ.

Действующий в России Трудовой кодекс (ТК РФ) указывает, что работник, подав заявление об увольнении, должен отработать не менее двух недель. Однако есть способы избежать этой отработки. Как именно должен поступить работник, чтобы уволиться без отработки – вы узнаете из этой статьи.

○ Трудовой кодекс и увольнение без отработки.

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

1. По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
2. По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

○ Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать.
2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора.
3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:
   • выход на пенсию;
   • поступление на учёбу;
   • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия;
   • иные случаи, когда продолжать работу невозможно.

Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

• Переезд в другой регион или город;
• Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу;
• Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии;
• Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами);
• Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи;
• Беременность.

Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Надеюсь, что эта информация окажется вам полезной.

Увольнение по собственному желанию без отработки, образец заявления

Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию без отработки, если он достигнет соглашения с работодателем.

Работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Этот срок и называется «отработкой», хотя такого понятия в трудовом законодательстве не предусмотрено.
Эти 2 недели называют сроком предупреждения, в течение которого работник находит себе новую работу, а работодатель нового сотрудника, или пытается «удержать» увольняющегося.

Но в ст. 80 ТК РФ, регулирующей увольнение по инициативе работника, предусмотрено увольнение без отработки двухнедельного срока.
Существует 2 порядка увольнения сотрудника без отработки положенного ТК РФ срока:

• установление сторонам другого срока отработки, не превышающего 2 недели;
• заключение соглашения об увольнении.

Работник и работодатель могут договориться об установлении другого срока отработки. Например, неделю. Это не запрещается трудовым законодательством. Главное условие – срок не может превышать установленные законом 2 недели.

Также стороны могут подписать дополнительное соглашение об увольнении без отработки.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию без отработки

Стороны могут договориться о том, что работник увольняется на следующий день после подачи заявления. Такое увольнение лучше оформить документально, заключив соглашение об увольнении.

В этом соглашении необходимо указать:

• основание для увольнения сотрудника. В данном случае, по собственному желанию;
• последний рабочий день и день увольнения. Эти даты могут не совпадать, поэтому нужно указывать их обе. Если они совпадают, то это также стоит указать;
• размер всех выплат, которые работодатель должен произвести:
  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • другие пособия, которые предусмотрены трудовым или коллективным договором.
• преамбула такого соглашения должна быть такой же, как в трудовом договоре;
• необходимо сделать ссылку на трудовой договор, который расторгается – указать его номер и дату заключения.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работника, другой у работодателя. На экземпляре работодателя, работник должен поставить свою подпись и написать «экземпляр соглашения получил».
Чем подробнее написано соглашение, тем меньше шансов у работника оспорить увольнение в суде. И хотя закон не предусматривает заключение такого соглашения в обязательном порядке, как показывает практика, такое соглашение лучше заключить.
Оно убережёт обе стороны договора от недобросовестности друг друга.

В ст. 80 ТК РФ также приведены основания, по которым работник может уволиться без отработки двухнедельного срока, даже без согласия работодателя:

• призыв работника на срочную военную службу;
• начало учёбы в высшем или среднем профессиональном учебном заведении. Для увольнения необходимо принести справку из образовательного учреждения о зачислении;
• выход на пенсию;
• нарушение работодателем норм трудового законодательства.

Как показывает судебная практика, сотрудник может уволиться без отработки в следующих случаях:

• обнаружение профессионального заболевания, которое не позволяет впредь выполнять работнику свои трудовые функции;
• нарушение состояния здоровья, не позволяющее проживать в этой местности;
• Переезд на новое место жительства;
• Служебный переезд супруги или супруга.

trudinspection.ru

Пишем заявление на увольнение по собственному желанию

Решили уволиться по собственному желанию, но не хотите отрабатывать две недели? Или наоборот, уже сообщили руководству о своем решении, но передумали увольняться? Поговорим о тонкостях расторжения трудового договора по инициативе работника. Подскажем и работнику о том, как правильно написать заявление на увольнение.

К написанию статьи подвигла следующая ситуация: недавно одна начальница вынудила свою сотрудницу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Причем в данной ситуации отрабатывать две недели было не обязательно. Под угрозой увольнения по статье эта сотрудница трбуемую бумагу написала, но, поразмыслив, решила так просто не сдаваться. Перед тем как отозвать его, она решила внимательно изучить теорию и выяснить, как писать заявление на увольнение и как бороться за свои права, если на самом деле желания такого не было. Итак, начнем по порядку.

Отработать две недели

Работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели (ч 3 ст 80 ТК РФ). Срок этот начинается со дня, следующего за днем, когда работодатель получил от сотрудника соответствующее заявление. Основная формула - «Прошу уволить меня по собственному желанию». Ниже - форма заявления на увольнение:

Пример заявления на увольнение можно скачать и использовать, добавив свои данные.

На вопрос, нужно ли соблюдать срок предупреждения или нет, ТК РФ отвечает:

То есть для сокращения срока предупреждения требуется соглашение между сторонами. Случаются ситуации, когда такого согласия не требуется и работник имеет право прекратить трудовые отношения в срок, который указан в его заявлении:

• зачисление в образовательное учреждение;
• выход на пенсию;
• смена места жительства;
• уход за инвалидом 1-й группы;
• нарушения работодателем трудового законодательства.

Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный сотрудником.

Для того чтобы упростить бумажную работу, можно подготовить для сотрудников образцовый бланк заявления на увольнение или сформировать на корпоративном сервере папку, содержащую комплект образцов кадровой документации, в том числе образец, как написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Материалы по теме

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением

Работник имеет право (не факт, что это право будет реализовано работодателем), перед тем как уволиться, уйти в оплачиваемый отпуск. В статье 127 ТК РФ сказано, что работодатель может предоставить отпуск по просьбе сотрудника перед его уходом. Законодательство четко не регулирует данный вопрос, поэтому сотрудник может написать как одно, так и два заявления (имеется в виду на увольнение и на предстоящий перед этим отпуск). Однозначных рекомендаций в этом случае нет, ориентируйтесь на тот порядок документооборота, кторый принят в вашей организации. Текст может звучать так:

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

Вне зависимости от количества заявлений, днем расторжения договора, если работодатель решит все-таки удовлетворить эту просьбу об отпуске, будет считаться последний день оплачиваемого отдыха. Если работодатель не захочет отпускать работника на отдых, он будет обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Материалы по теме

Расчет при увольнении: сколько и когда заплатить

Все компенсации, отпускные и зарплату компания обязана выплатить работнику в последний день его работы. Если в день расторжения договора работодатель полного расчета не произвел, он обязан компенсировать уходящему работнику свою ошибку в размере не ниже 1/150 действующей на это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета и выдачи заполненной трудовой книжки включительно.

Если перед расторжением договора сотрудник сначала уходит в отпуск, то расчет и выдача всех документов должны быть произведены перед отпуском. Если по каким-то причинам трудовую книжку вам не отдают - это серьезное нарушение закона. Согласно статье 234 ТК РФ, в случае задержки выдачи трудовой книжки в день увольнения по вине работодателя он должен возместить работнику материальный ущерб в виде неполученного заработка за все время задержки, если отсутствие на руках трудовой книжки помешало работнику устроиться на новое место работы. Мало того, днем расторжения договора в этом случае будет считаться не тот день, который указан в заявлении, трудовой или приказе, а день фактической выдачи трудовой книжки на руки (п. 35 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Как гласит в этом случае Трудовой кодекс, увольнение по собственному желанию на новую дату оформляется приказом, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Для того чтобы выполнить все эти действия, нужно обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче вам задержанной трудовой книжки, компенсации неполученного заработка и об изменении записи об увольнении в трудовой книжке на дату фактической ее выдачи.

Если работодатель отказывается добровольно выполнить ваши требования, нужно обращаться в суд. Но помните, что это можно сделать только в течение месяца с того дня, как вы были уволены (ст. 392 ТК РФ). Если месяц уже прошел, то лучше, чтобы у задержки были уважительные причины. И хотя суд не вправе отказать в принятии иска по мотивам пропуска исковых сроков, но если ответчик, то есть работодатель, заявит об этом, суд можно и проиграть (если суд не решить восстановить сроки исковой давности). Так что следите за временем или запасайтесь уважительными причинами.

Ответственность работодателя за хранение на работе трудовой книжки бывшего сотрудника исключается, если выполнены два условия:

1. Работник не явился за ней в день увольнения.
2. Работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.

Материалы по теме

Порядок увольнения по собственному желанию

В течение двух недель «отработки» решение сотрудника об уходе по собственному желанию может быть аннулировано. Ведь он имеет право отозвать свое заявление (ст. 80 ТК РФ). В случае если перед этим работник уходит в отпуск, отозвать документ он может до дня начала отпуска. И если на это место еще не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении договора, ничто не может помешать сотруднику вернуться.

ТК РФ оговаривает, что другой работник должен быть приглашен в письменной форме.То есть голословное утверждение работодателя «А я уже другого взял, ведь ты уволен по собственному желанию» тут не сработает. Должно быть письменное доказательство.

Для того чтобы отозвать первое заявление, вам необходимо написать второе. Если работодатель отказывает вам - потребуйте от него письменного отказа с указанием причин.

Если написать «по собственному желанию» вас вынудили и на переговоры не идут, в этом случае следующий этап - это подача иска в суд. Если в организации не вы один такой, с вынужденным уходом «по собственному», приглашайте всех «обиженных» в качестве свидетелей. Сейчас суды в подобных спорах между работниками и работодателями чаще всего принимают сторону первого. И если суд будет выигран, проигравшего обяжут восстановить вас на работе и выплатить зарплату за все время, пока решался этот вопрос.

Продолжаем работать

Но, допустим, прошло две недели, вы увольнение с работы решили отменить, да и ваше начальство не спешит с расчетом и возвратом документов. ТК РФ предусматривает, что если через две недели трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает, тогда заявление «по собственному желанию» теряет юридическую силу и работник не считается уволенным.

Конец истории

Чем же закончилась история, с которой мы начали статью? Как и ожидалось, забрать заявление сотруднице не дали, а доказательств о приглашении другого работника не предоставили. Зная о том, как будут развиваться события, весь разговор с начальницей она записывала на диктофон, куда и попала фраза, доказывающая, что бумага «по собственному желанию» была написана под давлением. Сейчас эта сотрудница подает иск в суд и уже нашла свидетелей, которых так же под давлением вынудили уйти из этой организации по собственному желанию. При таких доказательствах у нее есть все шансы выиграть это дело.

Надеемся, статья ответила на вопрос о том, как правильно пишется заявление на увольнение. Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию поможет не ошибиться в составлении этого важного документа.

Увольнение «без отработки двух недель»: можно или нет

Причины прекращения сотрудничества могут быть разными: переход в более оплачиваемую организацию или нежелание работать на предлагаемых условиях. Многие интересуются: можно ли уволиться «без отработки двух недель»? Ответ на этот вопрос зависит от ситуации.

Юридическая сторона

Формулировка «отработка двух недель» некорректна. Согласно ст. 80 ТК РФ, необходимо поставить в известность директора о прекращении сотрудничества. Речь идет о сроке предупреждения, а не дополнительных обязанностях. Поскольку название распространено, продолжим условно называть «отработкой» этот период.

По общим правилам увольнение «без отработки двух недель» невозможно: сначала предоставляется письменное заявление с указанием основания и ссылки на НПА, затем в распоряжении руководства 14-дней на выполнения расчетов и поиск кандидата (исчисление начинается со следующего дня). Но на практике можно обойти эту формальность.

Как уйти «без отработки 2 недель»: возможные варианты

Если работник намерен покинуть организацию в кратчайшие сроки, он должен соблюдать требования руководства. Существует несколько способов благополучно решить проблему:

1. Договориться с директором предприятия.
2. Сообщить в заявлении причину увольнения «без отработки», предусмотренную ТК РФ.
3. Оформить отпуск с прекращением сотрудничества в дальнейшем.
4. Иметь документальные подтверждения нарушения прав руководством.
5. Оформить больничный с дальнейшим увольнением (потребуется наличие подтверждающих документов).

Возможно ли увольнение «без отработки» по взаимной договоренности?

Такой способ считается наиболее простым и удобным для всех заинтересованных лиц. Когда налажены хорошие отношения с руководством либо отсутствует необходимость в задержке, по обоюдному согласию можно уволить «без отработки» даже в день подачи заявления.

Помните: если работодатель согласился преждевременно расстаться с подчиненным, основание увольнения сохраняется. То есть, формулировка «по инициативе работника» не превращается в «по соглашению сторон».

По каким причинам можно уволиться «без отработки»

Физлица, подписавшие контракт на два месяца или проходящие испытательный срок, вправе сообщить начальству о намерениях за три дня. ТК РФ регламентирует уважительные причины, по которым возможно немедленное прекращение сотрудничества. Они неоспоримы, мнение руководства не учитывается. При каких условиях можно уволиться «без отработки двух недель»:

1. Зачисление в институт, колледж либо университет на очное отделение.
2. Работник-студент переходит на дневное обучение (с вечернего или заочного).
3. Супруга или супруг работника оформляют трудоустройство за пределами РФ (по переводу с организации).

Кто еще имеет право уволиться «без отработки двух недель»

Физическое лицо может покинуть рабочее место без соблюдения срока предупреждения в трех случаях:

• воспитывает ребенка с ограниченными физическими возможностями;
• является призывником в армию;
• планирует переехать в другую местность.

Увольнение «без отработки» по соглашению сторон

Инициатором может стать начальник или работник. Стоит обратить внимание, что основание увольнения не имеет отношения к договоренности о немедленном прекращении сотрудничества по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

В законодательстве отсутствует информация о том, можно ли уволиться «без отработки 2 недель» по соглашению сторон. Поскольку расторжение возможно в любое время (ст. 77 ТК РФ), то при согласии работодателя и работника возможно прервать отношения в день подачи заявления. Составлять отдельного письменного документа не потребуется.

Может ли пенсионер уволиться «без отработки»

Некоторые люди продолжают трудиться после выхода на заслуженный отдых. На них распространяются требования, аналогичные для обыкновенных сотрудников (условия труда, порядок оплаты и т. д.). Но некоторые привилегии все же имеются:

1. Согласно части второй ст. 80 Трудового кодекса, увольнение пенсионера «без отработки» допускается.
2. Такие граждане относятся к ценным кадрам благодаря богатому опыту и знаниям, поэтому в случае сокращения у них больше шансов остаться.

На практике увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» происходит обычно в дату, которая указывается в заявлении. Трудовой кодекс не устанавливает ограничения по временному интервалу, но директору компании нельзя задерживать таких работников (многие судебные решения это подтверждают).

Как уволиться пенсионеру «без отработки»

Правительство нередко рассматривает вопрос об увеличении пенсионного возраста, поскольку многие продолжают вести трудовую деятельность. Предприятие тоже не заинтересовано в утрате трудоспособных людей, обладающих ценным опытом и знанием. Увольнение пенсионера по собственному желанию «без отработки» возможно при соблюдении двух условий:

• грамотно составленного заявление;
• наличие подтверждающих документов.

Формальность применима к ситуациям, когда человек проработал на предприятии определенное время и достиг пенсионного возраста. Но возникает вопрос, что делать, если трудовая деятельность продолжалась после выхода на заслуженный отдых? Как уволиться работающему пенсионеру «без отработки»?

Законодательство не дает конкретных ответов, поэтому на практике возникают спорные ситуации. Судебные приставы нередко защищают позицию работников. Во избежание конфликтов рекомендуем руководству удовлетворить просьбу и оформить увольнение пенсионера «без отработки».

Как уволиться по собственному желанию «без отработки»

К примеру, между сторонами возник конфликт. Работник подал заявление о прекращении трудовых отношений на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ и ушел с предприятия. В таком случае директор вправе оформить увольнение за прогул. Служащий должен знать, что пренебрежение сроками возможно только при соблюдении правил увольнения по собственному желанию «без отработки».

Двухнедельный срок дается не только для директора, но и трудящегося, чтобы хорошо обдумать решение. В любой момент можно забрать заявление и продолжить деятельность на прежних условиях. Но если хочется немедленно покинуть организацию, служащий должен:

1. Указать в заявлении по собственному желанию просьбу уволить «без отработки».
2. Сообщить, почему отсутствует возможность отработать положенное время.

Как написать заявление на увольнение «без отработки двух недель»

Составить рассматриваемый документ вправе любой работник предприятия. Для этого подойдет стандартный лист А4. Если оформление производится вручную, основное требование к почерку – разборчивость, аккуратность. Наличие исправлений недопустимо. Образец заявления на увольнение «без отработки» в печатном виде представлен на рисунке:

• шапка – отмечаются реквизиты предприятия и личные данные заинтересованных лиц;
• центр страницы – пишется «Заявление»;
• основная часть – просьба и ссылка на НПА;
• заключение – дата составления и подпись.

Работнику рекомендуется отмечать причины увольнения по собственному желанию «без отработки», которые приведены в ст. 80 ТК РФ. Они дают право немедленно покинуть рабочее место (рассматривались в подзаголовках 4 и 5 нашей консультации). Одновременно предотвратится разночтение ситуаций, не регламентированных нормами права.

Как быть человеку я хочу уволиться, но начальник заставляет отработать две недели?

можно ли мне уволиться без отработки или надо отрабатывать и как должны расчет мне довать к какое время после увольнения?

По закону:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Заявление об увольнении по собственному желанию может быть подано не только во время работы, но и в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке, поскольку цель такого заявления не только своевременно расторгнуть трудовой договор, но и предупредить работодателя об увольнении, чтобы у него была возможность заранее подобрать нового работника.
Если заявление об увольнении было подано во время работы, а затем работник заболел, то он вправе расторгнуть трудовой договор в период временной нетрудоспособности, если истек 2-недельный срок предупреждения. Время болезни не приостанавливает 2-недельный срок предупреждения.
Кроме того, срок предупреждения может быть сокращен по соглашению сторон трудового договора, а также по заявлению работника, когда это заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
При наличии вышеперечисленных причин работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. Если срок предупреждения сокращается по соглашению сторон, то работник увольняется со дня достижения договоренности с работодателем.
таким образом в итоге имеем следущее: если есть неиспользованный отпуск — уходим в отпуск и пишем (находясь уже в отпуске) заявление на увольнение; если отпуск уже использован, то 1). можно взять отпуск за свой счет или 2). написать заявление об увольнении по собственному желанию и уйти на больничный на 2 недели.

Не смотря на все вышесказанное, советую все-таки расходится с бывшим работодателем полюбовно. так как при желании, работодатель все равно найдет способы «попортить крови» бывшему работнику.

Популярное:

• Организация КУ "БЮРО СУДЕБНО-МЕДИЦИНСКОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ" Адрес: ТЮМЕНСКАЯ ОБЛ.,ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТ. ОКРУГ,Г ХАНТЫ-МАНСИЙСК,УЛ КАЛИНИНА, Д 40 БЛОК Д Юридический адрес: 628012, ХАНТЫ-МАНСИЙСКИЙ АВТОНОМНЫЙ ОКРУГ - ЮГРА АО, […]
• Как грамотно оформить увольнение при сокращении штатов досрочно по инициативе работника? Физическое лицо не может быть досрочно отстранено от должности по желанию начальника при сокращении штата. Должно пройти 2 месяца с того […]
• Увеличен пенсионный возраст для военнослужащих Предельный срок выхода на пенсию для военнослужащих увеличен на пять лет. Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон от 2 апреля 2014 года № 64-ФЗ "О внесении изменений […]
• Расчёт алиментов. Даём примеры с проводками Самый распространенный вид алиментов - удержание в пользу несовершеннолетних детей у одного из родителей после расторжения брака (ст. 24 СК РФ) либо в браке (ст. 80 СК РФ). При […]
• Заявление на алименты Материальную помощь ребенку от отдельно проживающего родителя именуют «алиментами». Заявить на алименты можно двумя способами: добровольным - при согласии второго родителя без принуждения оказывать […]
• Неуплата алиментов ребенку К началу 2018 года согласно официальной статистике, каждый третий плательщик алиментов отказывается выполнять свои обязательства, полагая, что родитель, осуществляющий в одиночку воспитание ребенка, не […]
• Развод при наличии общих несовершеннолетних детей Если у пары есть дети младше 18-летнего возраста, развестись по упрощенной процедуре за 30 дней (от подачи заявления до регистрации развода и выдачи соответствующего […]
• Пенсия по инвалидности 2 группы в 2018 году Присвоение любых форм инвалидности в России происходит исключительно по медико-социальным показателям. Назначение инвалидности 2 категории допустимо для людей, считающихся […]

В этой статье я расскажу Вам о том, как уволиться без двухнедельной отработки согласно кодексу ТК РФ.

Действующий в России Трудовой кодекс (ТК РФ) указывает, что работник, подав заявление об увольнении, должен отработать не менее двух недель. Однако есть способы избежать этой отработки. Как именно должен поступить работник, чтобы уволиться без отработки – вы узнаете из этой статьи.

○ Трудовой кодекс и увольнение без отработки.

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

1. По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
2. По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

○ Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать.
2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора.
3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:
   • выход на пенсию;
   • поступление на учёбу;
   • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия;
   • иные случаи, когда продолжать работу невозможно.

   Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

   В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

   • Переезд в другой регион или город;
   • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу;
   • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии;
   • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами);
   • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи;
   • Беременность.
4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.
5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Надеюсь, что эта информация окажется вам полезной.